A Starbucks nagyon sok pozitív kritikát kapott a sokszínűség és az integráció érdekében tett erőfeszítései miatt, ám még vannak fejlesztési területek, amelyekkel még foglalkoznia kell a cégnek.

A nagyobb elfogadás érdekében tett erőfeszítései akkor kezdődtek, amikor egy philadelphiai üzlet alkalmazottja nézeteltérésbe keveredett két afro-amerikai vásárlóval. Ezt követően a vállalat több ezer alkalmazottat küldött el továbbképzésre, hogy kontrollálni tudja az ilyen eseteket. A Starbucks kávélánc január óta nem rendelkezik diverzifikációt és beilleszkedést felügyelő globális vezetővel, így e pozíció betöltése elősegíti a sokszínűséggel kapcsolatos célkitűzések fenntartását és jobban reagálhat az említett helyzetekre. A hírek alapján Nzinga Shaw fogja betölteni ezt a pozíciót a vállalatnál. Továbbá ő volt az első fő sokszínűség- és társadalmi integrációs tisztviselő az NBA-ban. Az Egyesült Államokban fontos nagy hangsúlyt helyezni erre a problémára és a cég szeretné elérni, hogy a nőket vezető beosztásába helyezzék, és 2030-ra elérjék a nemek közötti egyenlőséget a vezetői szektorban. Jelenleg vezetői pozícióinak 40%-a nő.

A Starbucks árfolyama hosszú hetek után ismét emelkedni kezdett, ezen a héten 2,96%-ot nőtt a vállalat részvényének ára.

Értékpapír vásárlás és vagyonkezelés Ausztrián keresztül a Partner Bank közreműködésével.  Vegye fel velünk a kapcsolatot →