A Microsoft az idei évben több lépcsőben hajtott végre létszámcsökkentéseket, összességében mintegy 9.000 munkahely megszüntetésével, ami a globális állomány kevesebb mint 4%-át érintette. A csökkentéseket több körben vezette be az év során, érintve szoftvermérnököket, termékmenedzsereket, technikai programmenedzsereket, marketingeseket és jogi tanácsadókat is, miközben a cég arra törekszik, hogy hatékonyabban összpontosítson stratégiai prioritásaira.

A vállalat hivatalosan azt közölte, hogy a lépéseket annak érdekében hajtották végre, hogy több erőforrást tudjanak átcsoportosítani a mesterséges intelligencia és felhőszolgáltatások fejlesztésére, különösen az Azure platform és a Microsoft 365-be integrált AI eszközök terén. Ezek a változtatások arra is irányulnak, hogy a szervezeten belül növeljék a mérnökök arányát a menedzsmenthez képest, így gyorsabban és agilisabban tudjanak reagálni a piaci igényekre. Ez a munkaerő átalakítás a tech iparág átfogó trendjének része, ahol a mesterséges intelligencia térnyerése és az automatizáció egyre nagyobb szerepet kap, miközben a vállalatok új struktúrákat alakítanak ki a versenyképességük érdekében. A Microsoft esetében a vezetés hangsúlyozza, hogy a mostani intézkedések hosszú távon erősítik a cég pozícióját az AI technológiák piacán, még ha rövid távon kihívást jelentenek is az érintett munkavállalók számára.